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共計 308條
重慶曬市屬重點國企負責人“工資條” 來看看他們的年薪是多少？
隨著國企改革的進一步深化，國企負責人的收入也越來越透明。
近日，重慶30多家市屬國有重點企業(yè)陸續(xù)披露其負責人2020年度薪酬情況，重慶市國資委官網也對此進行了集中披露。上游新聞記者梳理發(fā)現(xiàn)，這些國企負責人的稅前年薪大部分在40萬元—70萬元之間。其中，國企“一把手”（董事長或總經理）2 ……
2022年05月13日
國有企業(yè)制度的重要內容 工資總額管理方式這樣改革
國有企業(yè)工資決定機制改革是完善國有企業(yè)現(xiàn)代企業(yè)制度的重要內容，是深化收入分配制度改革的重要任務，事關國有企業(yè)健康發(fā)展，事關國有企業(yè)職工切身利益，事關收入分配合理有序。
工資總額管理方式這樣改革
1
全面實行工資總額預算管理
工資總額預算方案由國有企業(yè)自主編 ……
2022年04月29日
共同富裕原則下，國企分配怎么搞
管事就是考核，管人就是分配。對一個企業(yè)如此，對一個國家、一個地區(qū)也是同樣的。
撰文/知本咨詢國企激勵研究院
打造一個共同富裕的社會分配體系，是新發(fā)展階段、新發(fā)展理念、新發(fā)展格局下一個重要的思路和原則，從大的方面講，將推動我國的整體國民收入分配結構調整和優(yōu)化，從小的視角看，也會 ……
2022年04月29日
甘肅將適時出臺國有企業(yè)科技創(chuàng)新薪酬分配激勵政策
記者從甘肅省政府新聞辦近日舉行的新聞發(fā)布會上獲悉，我省將適時出臺國有企業(yè)科技創(chuàng)新薪酬分配激勵政策，有效激發(fā)國有企業(yè)科技人員和團隊創(chuàng)新活力。
省內在職在崗專業(yè)技術人才達到66.27萬人
據介紹，截至2021年底，省內國有企業(yè)和事業(yè)單位在職在崗專業(yè)技術人才達到66.27萬人，在重 ……
2022年04月25日
十問國有企業(yè)中長期激勵 積極探索資本、管理、技術等參與分配的方式和途徑
國務院國資委要求國有企業(yè)要不斷深化收入分配制度改革，積極探索資本、管理、技術等要素參與分配的方式和途徑，加快實施股權激勵和員工持股等中長期激勵方式，鼓勵和引導企業(yè)負責人，科研、管理和技術骨干等通過參與股權激勵計劃，將個人利益與企業(yè)長期業(yè)績提升緊密結合，牽引企業(yè)持續(xù)做強做大。
國企改革三 ……
2022年04月15日
這位國企高管今年被扣錢了，國企薪酬管理改革改到哪了？
李明的抵押金被扣了。
從春節(jié)后到目前，身為一家央企二級企業(yè)經理層的他，一直在為這件事而奔走不平。
年初的時候，他簽訂了經營目標責任書與風險抵押金的相關協(xié)議。
按照協(xié)議規(guī)定，年薪45萬的李明，需要拿出5萬出來做風險抵押金，如果年底完成了指標，便能三倍返還，拿到15萬， ……
2022年04月11日
煙草公司的正式員工，工作10年，告訴你能享受怎樣的薪資待遇
如今，對于許多大學生來說，他們畢業(yè)后渴望在國有企業(yè)工作。說到國有企業(yè)，他們必須提到煙草公司，無論是在省會城市還是一線城市。事實上，許多煙草公司的正式員工的收入仍然令人羨慕。煙草公司的正式員工在工作10年后可以享受什么樣的優(yōu)厚待遇？了解之后，我看到一位員工分享了他的真實工作經驗。
小張是 ……
2022年04月11日
國企大分紅的背后：一場財富的重新分配
2022年初股市開局就是困難模式，外圍環(huán)境以及國內疫情的利空接二連三超預期發(fā)展。
先是美國加息周期下的疫情復蘇股與成長股風格切換，再是俄烏戰(zhàn)爭引起大宗商品價格激增通脹高企，最后是國內疫情頻現(xiàn)下機構對GDP5.5%增速預期的悲觀情緒。
一季度雖是弱市行情，但股市還是存在賺錢效應 ……
2022年04月02日
國企待遇，不是你網上看到的那樣
國企待遇，我用切身體會給大家分析下:
首先網上千篇一律說的電力國企的待遇比較高，是這樣嗎？
電力國企一般多指國家電網、南方電網。兩網員工總數(shù)快指向200萬了。其實百分之九十都是都是底層員工，包含近十十幾年招進來的本、碩生和一小部分博士（數(shù)量較少，收入還行，除外）。
……
2022年02月28日
國企工資排行：十類工資待遇不輸公務員的國企崗位
公務員考試堪稱獨木橋，千里挑一的崗位。每年競爭都很激烈。很多考公大軍在海中漂泊多年，很難上岸。其實我們考公的目的，很多都是為了一份穩(wěn)定的工作。好的福利待遇。其實，這10大國企待遇也不錯！快來跟小編看看！
一、中國煙草總公司
煙草公司的待遇是非常穩(wěn)定的鐵飯碗，煙草公司作為國家財 ……
2022年02月28日
