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推進從“管企業(yè)”向“管資本”轉變，是新一輪國資國企改革的“牛鼻子”，也是實現“十五五”國資監(jiān)管現代化的核心任務。其本質是重新定義政府與市場的關系、監(jiān)管機構與市場主體的邊界——從直接管理企業(yè)經營的具體事務，轉向關注國有資本的布局、運作、回報和安全。 結合前序對改革方向的探討，國有企業(yè)從“ ……

在國有集團化企業(yè)深化改革進程中，集團總部各職能管控條線與下屬子企業(yè)的高效對接、精準管控是當前普遍面臨的管理命題。當前行業(yè)內存在兩類典型管控痛點： 一方面，子企業(yè)為匹配集團總部各條線的對接要求，往往脫離自身業(yè)務發(fā)展實際需求，設置“大而全”的職能部門，造成管理冗余、業(yè)務導向性不足； ……

在前文《穿透式監(jiān)管與法務合規(guī)內控風險一體化的關系解析》中，我們詳細闡述了穿透式監(jiān)管與法務合規(guī)內控風險一體化管理的不同本質：穿透式監(jiān)管是“縱向穿透”，解決“看得深”的問題；一體化”是“橫向穿透”，解決“管得細”的問題。 這兩者不是替代關系，也不是先后關系，而是互補關系，共同構成企業(yè)風險治 ……

在《穿透式監(jiān)管與法務合規(guī)內控風險一體化的關系解析》和《穿透式監(jiān)管與法務合規(guī)內控風險一體化的融合之道》兩篇文章中，我們基本厘清了穿透式監(jiān)管與法務合規(guī)內控風險一體化的關系，并提出了融合的邏輯基點、模式選擇與組織職責分工。 但是，穿透式監(jiān)管與法務合規(guī)內控風險一體化的融合不能停留在方法論層面， ……

《中國共產黨思想政治工作條例》（以下簡稱《條例》），以黨章為根本依據，通過黨內法規(guī)的形式，把思想政治工作的地位和作用固定下來，填補了思想政治工作領域主干性黨內法規(guī)的空白，使思想政治工作有了更為權威和穩(wěn)定的制度保障，為深入推進新時代思想政治工作制度化建設指明方向、提供了遵循。 一 ……

《中國共產黨思想政治工作條例》（以下簡稱《條例》），是黨的歷史上第一部關于思想政治工作的統領性、綜合性基礎主干法規(guī)，是做好新時代思想政治工作的基本遵循。 一 《條例》以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以黨章為根本依據，總結黨領導思想政治工作的歷史經驗特別是新時代思想政 ……

摘要：國有企業(yè)作為我國社會主義市場經濟的重要支柱，承擔著推動經濟增長、保障國家安全和社會穩(wěn)定的重要責任，為此必須要堅持以人民為中心，注重職工思想政治引領，不斷發(fā)揮紅色文化在國有企業(yè)黨建工作中的育人作用，從而推動國有企業(yè)高質量發(fā)展。 引言 國有企業(yè)必須把黨的建設放在十分重要的位 ……

國有企業(yè)組織機構改革是一項系統工程，必須遵循“先診斷、后決策”的基本原則，堅決杜絕“拍腦袋”式改革。本文系統闡述改革前置診斷工作的核心維度與實施流程，并詳細拆解“五控”體系的落地措施，旨在為國企提供一套可操作、可考核、可問責的完整改革方案。 國有企業(yè)改革的前提與邏輯起點 當前 ……

最近在后臺收到讀者們關于“三重一大”的疑問。筆者在國企工作多年，最大的感受就是，項目涉及到綜合、黨群、辦公室或戰(zhàn)略投資部門，最繞不開的一個詞就是“三重一大”。?有時候會面臨一些實際的困惑，例如：一件事到底該上哪個會？黨委會前置研究是不是就等于審批？總經理辦公會能定多大的事？本文就結合這幾年工作實 ……

摘要：本文從黨建的定位方向和建設進路兩個方面探討了黨建研究的發(fā)展方向。通過對黨建學科的定位和建設進路的分析，本文認為黨建研究應該積極適應時代發(fā)展的要求，加強理論研究和實踐探索，推動黨建健康發(fā)展。以期為黨建的健康發(fā)展提供一定的參考和借鑒。 關鍵詞：黨建研究定位建設進路 引言：黨 ……